2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri Ankara’da resmen başladı. Memur maaş zamlarının ve sosyal hakların belirleneceği bu kritik süreç, yaklaşık 5 milyon memur ve 3 milyon emekli memur başta olmak üzere 30 milyon kişiyi doğrudan ya da dolaylı şekilde ilgilendiriyor.
4 Farklı Zam Dönemi Belirlenecek
Bir ay sürecek müzakereler kapsamında, 2026 Ocak ve Temmuz ile 2027 Ocak ve Temmuz aylarında uygulanacak 4 ayrı zam oranı belirlenecek. Ayrıca sosyal haklarda da kapsamlı düzenlemeler gündeme gelecek. Görüşmelerde; ek ödeme artışları, vergi muafiyetleri, kira ve lojman destekleri, bayram ikramiyeleri gibi konular da masada olacak.
Memur-Sen’in Talepleri
Yetkili sendika olan Memur-Sen, toplu sözleşme masasına şu taleplerle oturdu:
-
2026 yılı ilk 6 ay: 10.000 TL taban aylık + %10 refah payı + %25 zam
-
2026 yılı ikinci 6 ay: %20 zam
-
2027 yılı ilk 6 ay: 7.500 TL taban aylık + %20 zam
-
2027 yılı ikinci 6 ay: %15 zam
-
Enflasyon farkının %2 artışla verilmesi
Türkiye Kamu-Sen’in Talepleri
Bir diğer büyük konfederasyon olan Türkiye Kamu-Sen ise şu talepleri sıraladı:
-
Ocak 2026: 7.500 TL telafi artışı + %10 refah payı
-
2026 ilk 6 ay: %30 zam
-
2026 ikinci 6 ay: %20 zam
-
2027 Ocak ve Temmuz: %20 zam + %10 refah payı
Sosyal Haklarda da İyileştirme Talebi
Memur sendikaları sadece maaş artışı değil, aynı zamanda sosyal haklarda da iyileştirme istiyor. Talep edilen başlıca düzenlemeler şunlar:
-
Tüm kamu personeline 3600 ek gösterge verilmesi
-
Gelir vergisi oranının %15’e sabitlenmesi
-
Lojmandan yararlanamayanlara kira yardımı
-
Yılda iki kez bayram ikramiyesi ödenmesi
-
Aile, doğum ve giyecek yardımlarının artırılması
Görüşmelerin ağustos ayı boyunca sürmesi bekleniyor. Son kararlar, memurların iki yıl boyunca alacağı maaşları ve yaşam standartlarını belirleyecek.
Yorumlar kapalı.